Анализ взаимосвязи функциональных состояний с социально-психологическими качествами вахтовых работников горно-обогатительного комбината

Авторами доказывается актуальность изучения эффективности профессиональной деятельности работников во взаимосвязи с личностными особенностями и функциональными состояниями в экстремальных условиях, особенно в условиях вахтовой организации труда на Крайнем Севере. Цель исследования — изучение взаимосвязи эффективности профессиональной деятельности вахтовых работников горно-обогатительного комбината с их социально-психологическими качествами и функциональными состояниями в течение вахтового периода. Группа исследования — вахтовые работники горно-обогатительного комбината одного из алмазоносных месторождений Архангельской области, 41 человек. Методы исследования — психологическое тестирование, аппаратурные психофизиологические методики. Исследование показало, что для эффективности профессиональной деятельности вахтовых специалистов значимыми социально-психологическими особенностями личности являются стремление при оценке других людей рассматривать в качестве эталона самого себя, умеренная выраженность альтруистического типа отношения к людям, стремление достичь результата в своей деятельности на среднем уровне, способность контролировать свои чувства и эмоции. Самочувствие и настроение высокоэффективные работники оценивают на уровне нормы, активность — ниже нормы. Для таких сотрудников характерны гетерономность и сильная степень преобладания правого полушария. Среднеэффективные работники имеют установку на результат на уровне выше среднего, у них наблюдается развитая способность контролировать свои чувства, ответственность по отношению к людям. Состояния, возникающие в процессе трудовой деятельности, среднеэффективные работники оценивают несколько выше, чем группа высокоэффективных работников. Такие работники более автономны, у них отмечается небольшая степень преобладания правого полушария. Работники, оцененные экспертами как среднеэффективные, прибегают к использованию авральной адаптационной стратегии, высокоэффективные работники — к экономной.